Compromiso con las personas

Pour de nombreuses personnes autistes, le plus grand obstacle à l’accès au monde du travail n’est pas le manque de compétences, mais la difficulté des entreprises à les reconnaître et à créer les conditions permettant à ces personnes de s’exprimer.
JobAut est une entreprise sociale née pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes autistes à travers des parcours construits sur les caractéristiques de la personne et sur les besoins réels de l’entreprise. Le projet accompagne candidats, familles et entreprises dans l’évaluation des compétences, l’identification des activités les plus adaptées et la conception d’insertions progressives et durables. En parallèle, il propose formation, conseil et tutorat pour aider les organisations à transformer une volonté d’inclusion en une méthode concrète.
Sun Ballast a choisi de soutenir JobAut parce que le travail ne représente pas seulement une opportunité professionnelle, mais un outil fondamental d’autonomie, de participation et d’épanouissement personnel. Rendre les entreprises plus inclusives, c’est permettre à des talents souvent ignorés d’apporter leur valeur et, dans le même temps, construire des environnements de travail plus conscients et plus attentifs aux personnes.

En un mundo cada vez más conectado, corremos el riesgo de estar cada vez menos presentes. Como empresa, trabajamos cada día con la tecnología y la innovación.
Pero también sabemos lo importante que es detenerse y reflexionar. Por eso Sun Ballast ha decidido comprar 200 ejemplares del libro The dark side of the screen world de Donato Salvia, dedicado al impacto de las pantallas en niños, jóvenes y adultos, y a las estrategias para recuperar un equilibrio sano con lo digital. Un pequeño gesto concreto para cuidar a las personas que forman parte de nuestro ecosistema: empleados, proveedores y —pronto— también clientes. Porque la verdadera innovación es la que mejora la vida.

Un día dedicado a la familia, la alegría, el deporte y la relajación, pero sobre todo aquella ocasión perfecta para compartir con todo el equipo las muchas satisfacciones conseguidas durante el año: el Sun Ballast Family Day representa un momento importante de unión, que permite a nuestro equipo reforzar las amistades en un ambiente sereno y relajado, haciendo que el equipo Sun Ballast sea cada año más sólido, numeroso y compacto.

Aseguramos a nuestros empleados que, a la hora del almuerzo, tengan la posibilidad de ir a comer a los restaurantes convencionados con nosotros. Esto no solo les permite tener a disposición buena comida recién cocinada, sino también desconectar unas horas y compartir con los demás empleados unos momentos de relax y socialización. Los momentos de intercambio y conocimiento recíproco son el combustible que alimenta la conciencia de empresa y el sentido de pertenencia. Pasar la mayor parte del propio tiempo en un ambiente familiar representa un gran paso adelante para el ánimo de los trabajadores.

Sostenemos a las familias mediante una ayuda familiar por cada recién nacido. Cuando llega un nuevo hijo, las primeras fases son siempre las más delicadas. Estamos convencidos de que una ayuda concreta a los padres, ya sea a través de una contribución económica, o con una flexibilidad máxima a la hora de poder gestionar sus horarios de trabajo en interés del recién nacido, son formas de ofrecerles mayor estabilidad y certeza, con la posibilidad de poder planificar su propio futuro y el de sus hijos.

A cada nuevo empleado de Sun Ballast se le asigna un programa de incorporación expresamente diseñado para el cargo y la posición que ocupará. El recorrido de formación tiene como objetivo proporcionar al nuevo personal contratado todos los instrumentos para comprender plenamente la tecnología administrativa y desarrollar, mediante cursos específicos en relación con su propia área, competencias y conocimientos útiles para ser más eficientes.

Más del 50% de los trabajadores de Sun Ballast son mujeres, presentes en todos los roles de la empresa. De hecho, si consideramos solo los puestos directivos, más de la mitad son mujeres.
No hemos tenido que aplicar políticas para lograr este resultado, porque la igualdad de género es simplemente natural y es la base de una buena administración, además de un signo de civilización.
Lo que impulsa una buena organización es el talento y el mérito, y estos conceptos no tienen nada que ver con el sexo de la persona.