Engagement für die Menschen

Pour de nombreuses personnes autistes, le plus grand obstacle à l’accès au monde du travail n’est pas le manque de compétences, mais la difficulté des entreprises à les reconnaître et à créer les conditions permettant à ces personnes de s’exprimer.
JobAut est une entreprise sociale née pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes autistes à travers des parcours construits sur les caractéristiques de la personne et sur les besoins réels de l’entreprise. Le projet accompagne candidats, familles et entreprises dans l’évaluation des compétences, l’identification des activités les plus adaptées et la conception d’insertions progressives et durables. En parallèle, il propose formation, conseil et tutorat pour aider les organisations à transformer une volonté d’inclusion en une méthode concrète.
Sun Ballast a choisi de soutenir JobAut parce que le travail ne représente pas seulement une opportunité professionnelle, mais un outil fondamental d’autonomie, de participation et d’épanouissement personnel. Rendre les entreprises plus inclusives, c’est permettre à des talents souvent ignorés d’apporter leur valeur et, dans le même temps, construire des environnements de travail plus conscients et plus attentifs aux personnes.

In einer zunehmend vernetzten Welt laufen wir Gefahr, immer weniger präsent zu sein. Als Unternehmen arbeiten wir jeden Tag mit Technologie und Innovation.
Doch wir wissen auch, wie wichtig es ist, innezuhalten und nachzudenken. Deshalb hat sich Sun Ballast entschieden, 200 Exemplare des Buches The dark side of the screen world von Donato Salvia zu kaufen. Das Buch widmet sich den Auswirkungen von Bildschirmen auf Kinder, Jugendliche und Erwachsene sowie den Strategien, um ein gesundes Gleichgewicht mit dem Digitalen wiederzufinden. Eine kleine, konkrete Geste, um uns um die Menschen zu kümmern, die Teil unseres Ökosystems sind: Mitarbeitende, Lieferanten und – bald – auch Kunden. Denn wahre Innovation ist jene, die das Leben verbessert.

Ein Tag für Familien, Spaß, Sport und Entspannung, aber vor allem die perfekte Gelegenheit, um mit dem ganzen Team die vielen Befriedigungen zu teilen, die im Laufe des Jahres erreicht wurden: Der Sun Ballast Family Day ist ein wichtiger Moment der Vereinigung, Dies ermöglicht es unserem Team, Freundschaften in einer ruhigen und entspannten Umgebung zu stärken und das Sun Ballast Team jedes Jahr solider, zahlreicher und kompakter zu machen.

Wir sichern unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Mittagspause in den Restaurants einzulegen, mit denen wir eine entsprechende Vereinbarung getroffen haben. So können sie sich nicht nur gutes, frisch zubereitetes Essen genießen, sondern auch für ein paar Stunden abschalten und Momente der Entspannung und Geselligkeit mit anderen Mitarbeitern teilen. Die Momente des Austauschs und des gegenseitigen Kennenlernens sind der Treibstoff, der das Unternehmensgewissen und das Zugehörigkeitsgefühl nährt. Die meiste Zeit in einem familiären Umfeld zu verbringen, bedeutet einen großen Schritt nach vorne für die Gemüter der Arbeiter.

Wir unterstützen frischgebackene Eltern durch eine Familienbeihilfe für jedes Neugeborene. Die ersten Phasen im Leben eines neugeborenen Babys sind immer die heikelsten. Wir sind davon überzeugt, dass eine konkrete Unterstützung der Eltern sowohl durch einen wirtschaftlichen Ausgleich als auch durch größtmögliche Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit im Sinne des Kindes ihnen mehr Stabilität und Sicherheit mit der Möglichkeit bieten kann, ihre Zukunft und die Zukunft ihrer Kinder besser planen zu können.

Jedem neuen Mitarbeiter von Sun Ballast wird ein Einarbeitungsprogramm angeboten, das speziell auf den Aufgabenbereich und die Position zugeschnitten ist, die er übernehmen wird. Der Schulungskurs zielt darauf ab, neuen Mitarbeitern alle Werkzeuge an die Hand zu geben, um die Verwaltungstechnologie vollständig zu verstehen und durch spezifische Kurse in Bezug auf ihren Fachbereich Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die für eine effizientere Arbeitsweise nützlich sind.

Mehr als 50 % der Mitarbeiter von Sun Ballast sind Frauen in allen Unternehmenspositionen. Wenn wir nur die Führungspositionen betrachten, sind mehr als die Hälfte von Frauen besetzt.
Wir mussten keine politischen Entscheidungen treffen, um dieses Ziel zu erreichen, denn die Gleichstellung der Geschlechter ist einfach natürlich und die Grundlage für eine gute Verwaltung und ein gutes Zeichen des Zusammenlebens.
Was eine gute Organisation antreibt, ist Talent und Meritokratie, und diese Konzepte haben nichts mit dem Geschlecht der Person zu tun.